本記事は、B級小説を読むような感覚でお読みいただけたら嬉しいです（笑）
会社で、上司同士がコソコソと愚痴を漏らす。
- 「マジであいつ、問題児だよな・・・」
- 「あいつ、どうにかしないと・・・」
僕もあなたも、いま、会社というコミュニティで問題児扱いされているかも知れません。
しかし本記事でお伝えしたいことは、そういうものとは一線を画してます。
- 本当の問題児は、上司連中ばかりである
- 会社には「良い問題児」と「悪い問題児」が存在する
- 悪い問題児は、何を言っても変わろうとしない
特に、上司から問題児扱いされて悩んでいる若手サラリーマンに読んで欲しい記事です。
もしあなたが50代くらいで、「問題児をどうにかして更生させたい」などの思いで本記事を訪れたなら、読み終える頃には怒りで血管がブチ切れるかもなので、ブラウザバックをおすすめします（笑）
- 会社の問題児とは？【2種類いるよね】
- 会社にいる問題児への対処法【これは、1つしかない】
世の中に蔓延る「会社の問題児」という謎の価値観について、真剣に考えてみました。
会社の問題児とは？【2種類いるよね】
ピッタリハマる表現がなかなか見つかないんですが・・・。
ざっくり分類すると、会社の問題児には下記の2種類が存在。
- 仕事ができない系問題児
- 勘違い系イタイタ問題児
↑上記です。
一般的に「問題児」とされるのは、[1]の仕事ができない社員。あるいは、仕事をしない社員でしょう。
スローペースな部下に対し「お前は問題児だ！」と言葉の刃を突き立てる上司。
しかしその上司は、気付かぬうちに「勘違い系イタイタ問題児」に成り下がっていることが非常に多い。
そしてこの「勘違い系イタイタ問題児」こそ、自分だけでなく周りも全員不幸にさせる「お荷物」なのではないでしょうか。
問題児が「若手」って、誰が決めた？
「児」っていうワードに引っ張られすぎてませんか。
- 10代 → 問題児ばっかり
- 20代 → 問題児が多い
- 30代 → 問題児が少ない
- 40代以上 → 問題児なんていない
↑上記のような雰囲気で、若手ばかりが問題児扱いされているケースが多いですよね。
しかし実際は逆。
そんな自分勝手な上司こそが、1番の問題児だってことが言いたいわけです。
僕も今年で30歳。会社の部下も、わりとたくさんいます。
しかし年齢を重ねるということは、若かった頃よりも自分自身が問題児に成り下がる危険性が高いということ。僕はこう考えて日々行動してます。
すると余計に、多少の出世ごときで鼻を高くして傲慢になる「お荷物上司」が、会社にとって1番不要だと強く思います。
会社の問題児その①｜仕事ができない系問題児
ネット上を調べてみると、仕事ができない問題児には下記のような特徴があるようです。
- 時間にルーズで、遅刻・納期遅ればかりする
- 言われたことしかやらない
- やる気が感じられない
- 仕事のペースが明らかに遅い
- コミュニケーションがまともに取れない
↑グサっときますよね（笑）僕も心当たりがあります。
上記は、簡単に言うと「使えない奴・人に合わせられない奴・生意気な奴」みたいな感じですよね。
たしかに会社の利益に貢献できない社員は、問題児なのかも知れません。
しかし考えて欲しい。
仕事が遅いとかやる気がないとかって、その人が生まれ持った「個性」じゃないですか。
- 仕事に対する考え方が甘い
- 色白で、ホクロが多め
- ウォシュレットは強め・長めじゃないとヤダ
↑全部個性ですよね？（笑）
本当に全く使えない社員なら、経営陣によって給料カットしたり窓際に追いやったりされるだけ。
わざわざ同じ「雇われの身」である上司が「この問題児がぁ！俺の言う通りにしろぉ！！！」などとお節介する必要はないと思います。
そして何より、人の個性を認めず説教というお節介を焼きまくる上司こそ、これから解説する「勘違い系問題児」なのです。
会社の問題児その②｜勘違い系イタイタ問題児
僕はその特徴を下記のように考えてます。
- 常に自分が正しいと思っている
- 部下の言うことは全て間違いだと思っている
- 説教することが、部下のためになると思っている
- 会社での仕事を「人生の中心」に据えるべきだと思っている
- 成果を上げる若手を、「敵」だと思っている
↑上記に当てはまると、自分の正義を貫くために部下に「お前、問題児だな」と辛辣な言葉を投げるようになる。
しかしそんな「正義」など、ただの自己中心的な1つの考え方に過ぎません。
繰り返しですが上司も部下も、「会社に雇われる歯車」に過ぎないわけですから。
- 10億円もらえたら、すぐ会社辞めますよね？
- もし一流企業の役員に引き抜かれることになったら、今の会社なんて見捨てますよね？
- 会社よりプライベートや家族を優先する人生に、憧れがありますよね？
↑みんな一緒です。
しかし歳を取ると、人生の可能性はどんどん少なくなっていきます。
自分本位の「正義」を信じて、会社という狭いコミュニティに骨を埋めてきたなら尚更でしょう。
そんな人間が、これまでの人生を否定されたくないから、少しでも自分と違う生き方をする若手を「問題児」と決めつける。
世の中には、このような負のスパイラルが続いている会社が多いと思うんですよね。
- 部下：この仕事、こうすればもっと効率的なのでは？ → 上司：ダメだ。
- 部下：やるべき仕事終えたんで、今日は定時で帰ります → 上司：ダメだ。
- 部下：○○さん、ちょっと意見があるんですが聞いていただけますか？ → 上司：ダメだ。
↑どっちが問題児だよって話です。
勘違い系問題児は、自分だけでなく周りのことも不幸にします。
さらに悲惨なことに、このパターンの問題児は、自分が問題児であることに気づいてません。
仕事が遅いと悩む部下なんて100倍マシ。ダメでも、ダメなりに頑張ってるんだから。
一方で自分が正しいと完全にあぐらをかき、誰にも合わない物差しで問題児と非問題児を選別して優越感に浸るおっさん。
あんたこそ最大の問題児だってこと、いい加減気付いてください。
会社にいる問題児への対処法【これは、1つしかない】
さて、ここまでを復讐・・・間違えた。「復習」します。
- 仕事ができない系問題児
- 勘違い系イタイタ問題児
↑上記でしたね。
僕は僕の立場上、「勘違い系問題児」を徹底的に嫌ってます。若手社員ならば、恐らくみんな一緒ですよね。
とはいえ人によっては、「仕事できない系問題児」が悩みのタネだってことも分かってます。
会社ってのは相反する思考がぶつかり合いやすいコミュニティなんですよね。
しかしあなたがどちらの問題児に悩んでいるにしろ、根本的な対処法って1つしかないと思うんです。
問題児に悩むなら「自分の幸せ」を追求するしかない
問題児と真っ向勝負する必要って、ないですよね？
- やる気がない部下 → 放置
- 使えない部下 → 放置
- うざい上司 → 放置
いずれのパターンでも、問題児に対して1番良い対処法は「放置」です。
真面目で一生懸命なあなたは、「会社のために、問題児を何とかしないと・・・」と思っているかも知れません。
しかしここで重要なのは、問題児をあなたの思い通りに動かせるようになっても、別にあなたの人生は少しも好転しないってことです。
問題児を変えるより、自分の人生を変える方が良い
僕にも正直分からないんです（笑）
しかし、1つだけ確かなことがあって。
- 問題児が問題児じゃなくなっても、あなたの人生は変わらない
- 問題児が問題児のままでも、あなたが変われば人生は激変する
上記のとおり。
僕がこの記事を書きながらずっと考えていることは、「公務員辞めといてよかったぁ〜」ってことなんです。
中には上司に認められようと頑張る若手もいますけど、僕はそのとき思いました。
↑上記です。これが、何よりの本質的思考だと思ってます。
あの時のクソ上司は変わらず今もクソ上司。今日も今日とて、若手をいじめていることでしょう。
しかし僕は、相手が変わってくれるのを待つことなく人生がラクに。
今だに精神を病む公務員の数が増えているってことが、僕の選択が間違ってなかった何よりの証明だと思うんです。
あなたが今いる会社でも、全く同じことが言えるのではないでしょうか？
僕が悩める人に転職をおすすめする最大の理由
圧倒的にラクだからなんですよ。
繰り返しだけど、他人をコントロールするのは無理です。
考えを改める気がない問題児との関係性をどうにかしようと画策しても、無理ゲーです。
一向に幸せになれないんですよね。
それがサクッと会社を辞めるだけで、僕自身上記のような「沼」を抜け出せたんですよ。
超ラクです。問題児に悩んでいるならば、リセットするだけ。
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でも世の中には恐ろしいほどたくさんの「働き口」があります。
まずは選択肢の数を知るところから始めるのが良い。
あなたが問題児でも、あなたの周りが問題児でも、やるべきことはあなた自身の幸福を追求することです。
本記事が、誰か1人でも幸せな人生選びのキッカケになることを祈ります。
以上、最後までお読みいただきありがとうございます！